Isabel:<\/strong>\u00a0Comenc\u00e9 fuera del \u00e1rea de Recursos Humanos, llevaba el control de consumos de gasoil, que se repostaba en estaciones autorizadas. Todo era nuevo para m\u00ed: ven\u00eda de trabajar en una f\u00e1brica en control de calidad .Movida por intentar conocer mejor el sector en el que empezaba,\u00a0hice un curso de capacitaci\u00f3n en el transporte que me dio una visi\u00f3n general del funcionamiento de Acotral.<\/p>\n Luego pas\u00e9 al \u00e1rea de Recursos Humanos y comenc\u00e9 a llevar el tema relacionado con prevenci\u00f3n en el a\u00f1o 2004 y desde entonces trabajo en este \u00e1rea en el que he ido asumiendo nuevas responsabilidades como la formaci\u00f3n, las certificaciones\u2026<\/p>\n Mar\u00eda<\/strong>: A\u00fan recuerdo el momento en que me incorpor\u00e9 en la empresa. Empec\u00e9 en Acotral en 2001, ten\u00eda 22 a\u00f1os y era una de mis primeras experiencias profesionales. Para m\u00ed supuso la entrada a un mundo nuevo, el del transporte, y aunque me era desconocido poco a poco se fue haciendo tambi\u00e9n mi mundo.<\/p>\n \u00a1Adem\u00e1s tuvieron mucha paciencia conmigo! La verdad es que he aprendido mucho y en los inicios, era un constante aprendizaje. Al pensar en esta \u00e9poca me han venido muy buenos recuerdos.<\/p>\n Mar\u00eda Fern\u00e1ndez en nuetras instalaciones de Antequera<\/p>\n –\u00bfEra muy diferente la empresa a la que conocemos hoy?<\/strong><\/p>\n Isabel:<\/strong>\u00a0En un principio, al ser una empresa m\u00e1s peque\u00f1a, el \u00e1rea la llevaba yo sola con la colaboraci\u00f3n de un servicio de prevenci\u00f3n ajeno. Fuimos creciendo no solamente en n\u00famero, sino en presencia en distintos puntos a nivel nacional lo que hizo necesario la incorporaci\u00f3n de colaboradores a mi \u00e1rea que nos ayudara a llevar el servicio de prevenci\u00f3n adapt\u00e1ndonos a las nuevas necesidades.<\/p>\n Con los a\u00f1os no nos hemos conformado en hacer todo aquello que garantizara el cumplimiento legal, por lo que hemos ido haciendo cosas que nos ayudaran a la mejora continua, siendo la primera empresa de transporte de camiones con un sistema certificado en seguridad vial.<\/p>\n Durante el paso de los a\u00f1os hemos ido mejorando en colaboraci\u00f3n con la representaci\u00f3n sindical en la formaci\u00f3n que se imparte en nuestra empresa, es una formaci\u00f3n variada y muy acorde en la mejora del desempe\u00f1o.<\/p>\n Mar\u00eda:<\/strong>\u00a0En algunas cosas era muy distinta, y en otras sigue siendo igual. Cuando me incorpor\u00e9 el volumen de la empresa estaba en torno a 300 trabajadores. \u00a1\u00c9ramos una peque\u00f1a familia! El espectacular crecimiento que ha vivido Acotral se ha notado en ese sentido. Tambi\u00e9n hay aspectos en la forma de trabajar y en las relaciones entre los compa\u00f1eros que aunque ha pasado el tiempo, hemos podido mantener. En cierto sentido todav\u00eda nos queda algo de esa peque\u00f1a familia que \u00e9ramos hace tantos a\u00f1os.<\/p>\n -\u00bfQue tiene de diferente el departamento de Recursos Humanos en Acotral?<\/strong><\/p>\n Mar\u00eda:<\/strong>\u00a0Por mi relaci\u00f3n con otras casas, he podido comprobar que nuestro departamento est\u00e1 muy adaptado a la actividad principal de la empresa, e intentamos estar cada vez m\u00e1s volcados en el servicio a nuestros compa\u00f1eros. Intento pensar que ellos son nuestros \u201cclientes\u201d, a los que nos debemos. En muchos departamentos de RRHH no existe tanta cercan\u00eda con el resto de \u00e1reas de la empresa como la que existe en Acotral.<\/p>\n Por otro lado, hemos incorporado un \u00e1rea nueva al departamento llamada Orgullo de Pertenencia. Nos encargamos de llevar los procesos de selecci\u00f3n, beneficios sociales, entre otros, \u00a1adem\u00e1s de la comunicaci\u00f3n! Nuestro principal objetivo es poner en valor el orgullo de pertenencia ya existente en la empresa. Creo que hemos innovado mucho en cuanto a este tema, es un valor muy positivo.<\/p>\n Momento de convivencia con ni\u00f1os , hijos de empleados de Acotral , en nuestras oficinas de Antequera<\/p>\n -\u00bfQu\u00e9 es lo que m\u00e1s os gusta de trabajar como Responsable de RRHH?<\/strong><\/p>\n Mar\u00eda:\u00a0<\/strong>El conocimiento de la empresa. Considero que no hay mejor visi\u00f3n de las restantes \u00e1reas de trabajo que la que puede adquirir desde un puesto como el de Responsable. En concreto la posibilidad de trabajar en RRHH en una empresa de la magnitud de Acotral, permite tener acceso a campos de trabajo reservados para muy pocos profesionales de la materia.<\/p>\n Actualmente estamos inmersos en la negociaci\u00f3n de un nuevo Convenio Colectivo, un proyecto de trabajo exigente, pero a la vez ilusionante con el que esperamos crecer como empresa que lleve la calidad en el servicio por bandera y a la vez traer un marco de trabajo de excelencia para los que trabajamos en esta empresa. Para m\u00ed es un motivo de orgullo poder trabajar en un proyecto como este, igual al orgullo que siento cuando me cruzo con uno de nuestros veh\u00edculos a cientos de kil\u00f3metros de casa.<\/p>\n Isabel<\/strong>: Para m\u00ed, el lado humano de mi trabajo, que me hace estar en contacto continuo con personas. El trabajar en un \u00e1rea que ayuda a reducir la siniestralidad de los trabajadores a colaborar en su formaci\u00f3n para un mejor desempe\u00f1o de su trabajo, ir por los bloques en tus visitas y, a pesar de ser una empresa grande, la gente te conozca y te llame por tu nombre y que te diga lo contenta que est\u00e1 de trabajar en esta empresa, lo que indica que algo estamos haciendo bien aunque siempre se puede mejorar, y es muy satisfactorio.<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/www.acotral.com\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/t9hytu1-300x225.jpg\")
<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/www.acotral.com\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/rroacm1-300x169.jpg\")
<\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/www.acotral.com\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/xlmh481-300x300.png\")
<\/p>\n